Chez Sogea Est, nos collaborateurs évoluent dans un environnement où la technique et l’humain sont étroitement liés. Nous recherchons des hommes et des femmes pour qui les principes d’autonomie, d’engagement et d’initiative ont autant d’importance que nos valeurs de sécurité, d’humanité et de sincérité.

Favoriser l’intégration des jeunes générations

Parce que la mixité intergénérationnelle est une force, nous croyons au potentiel de nos stagiaires comme de nos jeunes recrues et leur accordons  les responsabilités et la confiance dont ils ont besoin pour s’épanouir pleinement à nos côtés.

Inès - Aide conducteur de travaux

« J’ai effectué mon stage de fin de DUT chez Sogea Est comme assistante travaux en génie civil. Malgré la courte durée du stage, on m’a rapidement confié des missions à responsabilités. À la suite de cette expérience réussie et enrichissante, l’entreprise m’a proposé une alternance dans le cadre de mon parcours en école d’ingénieur pour devenir conductrice de travaux. Toutes les équipes m’ont toujours très bien intégrée et ont à cœur de me transmettre leurs connaissances. La diversité des métiers de l’entreprise et de mes missions me permettent de m’épanouir dans mon travail. »

Romain - Chef de chantier

« À la suite de mon Bac Professionnel Travaux Publics option Canalisation que j’ai effectué en alternance chez Sogea Est, j’ai été recruté en tant que canalisateur en 2006. Dans nos métiers l’expérience s’acquière sur le terrain, c’est pour cela qu’aujourd’hui j’apprécie la confiance qui m’est accordée depuis mes débuts ainsi que les possibilités d’évoluer dans ma carrière. »

Transmettre les savoir-faire – valoriser les compétences

La transmission des savoir-faire fait partie de notre culture d’entreprise. Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière par la formation et le tutorat grâce notamment à nos « passeurs de savoirs » que sont les Maîtres Bâtisseurs.

Raphaël - Chef de chantier et Maître Bâtisseur

« En tant que chef de chantier, je suis souvent sollicité afin de former nos apprentis, l’occasion de contribuer à faire aimer nos métiers aux jeunes recrues. Cela m’apporte énormément de plaisir et de fierté de constater leurs progrès ainsi que leur réussite, spécialement lorsque l’un d’entre eux remporte deux fois les Olympiades des métiers. »

Laurent – Technicien méthodes hydrauliques

« En 25 ans de carrière chez Sogea Est, j’ai exercé différents métiers, d’abord celui d’aide canalisateur, puis celui de chef d’équipe et depuis quelques années je suis technicien méthodes. J’apporte assistance et conseils à notre service études et à nos chantiers dans l’élaboration de nos modes opératoires. Je mobilise chaque jour mon expérience du terrain et mes compétences techniques pour apporter des réponses précises et adaptées à nos équipes. »

Faire évoluer les carrières et favoriser la mobilité

Travailler à nos côtés, c’est choisir de rejoindre une entreprise qui offre la possibilité de parcours professionnels adaptés aux aspirations de chacun. La diversité de nos métiers rend également possible la mobilité, qu’elle soit fonctionnelle ou géographique.

Reda - Conducteur de Travaux

« Dans le cadre de mon DUT Génie chimique, j’ai intégré Sogea Est en 2006 en tant que stagiaire. J’ai ensuite été recruté sous contrat intérimaire jusqu’à mon embauche définitive cette même année en tant que Metteur en route pour la station d’épuration de Strasbourg. Aujourd’hui, j’occupe le poste de Conducteur de Travaux et assure notamment la gestion administrative et financière des chantiers qui me sont attribués. »

Marie-Jeanne - Conducteur Poids Lourds

« Conductrice Poids Lourds depuis 2001, mon rôle est d’assurer le transport des matériaux ou des produits destinés aux chantiers. De nature proactive, j’aime compléter mon métier par des interventions sur le chantier en tant que manœuvre, poste auquel j’ai été formé au fur et à mesure. »

Encourager l'inclusion et la diversité

Nous considérons la diversité des profils et des parcours de nos collaborateurs comme un facteur de performance pour l’entreprise. Aussi, notre politique de ressources humaines repose sur des valeurs d’inclusion globale et nous combattons toute forme de discrimination à l’embauche, dans les relations de travail et dans l’évolution des carrières de nos collaborateurs.

Au titre de l’année 2022, le résultat global de l’index égalité femmes-hommes n’est pas calculable pour l’entreprise. Néanmoins un indicateur a pu être calculé : l’indicateur « % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » où l’entreprise a obtenu 15 points sur 15.

Elodie - Chargée d'études projet

« En tant que femme et jeune maman depuis plusieurs mois, je ne ressens aucune différence avec mes collègues masculins dans l’exercice de mon métier. J’adapte mon emploi du temps en fonction de mes contraintes et pour cela j’ai la confiance de ma hiérarchie. Je pense que chaque femme qui souhaite exercer un métier technique ou scientifique doit surtout se laisser guider par son intérêt pour le métier. Chez Sogea Est, elle sera bien intégrée aux équipes et ses compétences seront considérées à leur juste valeur. »

Sébastien - Technicien de bureau d'études

« Depuis ma naissance je suis attient d’une déficience auditive. Cela n’a pas été un frein à mon embauche chez Sogea Est, au contraire. Mes conditions de travail ont été adaptées à ce handicap. Je dispose d’appareils auditifs pour la compréhension orale lorsque je suis face à mes interlocuteurs et je suis épaulé par Trajeo’h, la structure de VINCI dédiée à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, qui m’aide à trouver les outils de communication adaptés pour mes échanges par téléphone ou en visioconférence. »